Question 1

Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz von klassischem Business Coaching?

Accepted Answer

Mein Ansatz verbindet klassisches Business Coaching mit psychologischer Tiefe. Während viele Coaches nur an Verhaltensebene arbeiten, gehe ich tiefer: Ich erkenne und löse unbewusste Muster, die Ihre Führung blockieren. Das Ergebnis: Nicht nur neue Strategien, sondern echte, nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.

Question 2

Für welche Führungssituationen ist das Coaching besonders geeignet?

Accepted Answer

Besonders wertvoll ist mein Coaching bei: Übernahme neuer Führungsverantwortung, schwierigen Team-Konstellationen, persönlichen Führungskrisen, Konflikten mit Vorgesetzten oder Mitarbeitern, Burnout-Prävention und Work-Life-Balance-Themen. Auch bei der Vorbereitung auf wichtige Entscheidungen oder Veränderungsprozesse biete ich wertvolle Unterstützung.

Question 3

Wie vertraulich ist das Coaching?

Accepted Answer

Absolute Vertraulichkeit ist die Basis meiner Arbeit. Alle Inhalte unserer Gespräche unterliegen der Schweigepflicht. Auch wenn Ihr Unternehmen das Coaching finanziert, bleiben alle persönlichen Themen streng vertraulich. Nur Sie entscheiden, was Sie mit wem teilen möchten.

Question 4

Wie schnell zeigen sich erste Erfolge?

Accepted Answer

Viele Klienten berichten bereits nach 2-3 Sitzungen von ersten spürbaren Veränderungen: mehr Klarheit, bessere Selbstwahrnehmung, konkrete neue Handlungsoptionen. Die tiefgreifenden, nachhaltigen Veränderungen entwickeln sich über den gesamten Coaching-Prozess und wirken oft noch Monate darüber hinaus.

Question 5

Kann das Coaching auch online stattfinden?

Accepted Answer

Ja, ich biete sowohl Präsenz-Coaching in Bochum als auch professionelles Online-Coaching an. Viele Führungskräfte schätzen die Flexibilität des Online-Formats. Die Wirksamkeit ist bei beiden Formaten gleich hoch – Sie wählen, was besser in Ihren Alltag passt.

Question 6

Wie läuft eine typische Coaching-Sitzung ab?

Accepted Answer

Jede Sitzung dauert 90 Minuten und folgt einem klaren Rahmen: Reflexion der Zwischenzeit, Fokus auf aktuelle Themen, gemeinsame Analyse, Entwicklung neuer Perspektiven und konkreter nächster Schritte. Ich arbeite mit einem Mix aus Gespräch, systemischen Methoden und bei Bedarf auch körperorientierten Übungen.

Question 7

Was kostet das Führungskräfte-Coaching?

Accepted Answer

Die Investition richtet sich nach Umfang und Dauer des Coachings. Einzelsitzungen starten bei 250€, Coaching-Pakete biete ich zu attraktiven Konditionen an. Viele Unternehmen übernehmen die Kosten als Personalentwicklungsmaßnahme. Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.

Führungskräfte Coaching – Persönlichkeitsentwicklung & beruflicher Erfolg

Psychologische Klarheit und emotionale Resilienz für nachhaltigen Führungserfolg

Ihr Inner Impact – die eigene Persönlichkeit als Impuls nutzen

Führungswirksamkeit –

das Inner Impact Model

Die drei Säulen wirksamer Führung

Selbstführung

Beziehungsführung

Führung im System

Die Module im Detail

Selbstführung

Beziehungsführung

Führung im System

Embodied Presence – Präsenz als Führungsinstrument

Authentic Power – Führen aus innerer Klarheit

Emotional Mastery – Selbstregulation unter Druck

Selbstführung

Embodied Presence – Präsenz als Führungsinstrument

Authentic Power – Führen aus innerer Klarheit

Emotional Mastery – Selbstregulation unter Druck

Beziehungsführung

Resonant Leadership – Führung durch Beziehung

Trust Building – Vertrauen systematisch aufbauen

Empowered Teams – Verantwortung übergeben, nicht abgeben

Difficult Conversations – Klare Worte, ohne zu verletzen

Führung im System

Organizational Sensemaking – Komplexität verstehen

Culture Design – Kultur aktiv gestalten

Dynamic Balance – Stabilität und Veränderung

Future Vision – Strategisch in die Zukunft denken

Häufige Fragen zum Führungskräfte-Coaching

Jedes Modul meines Programms verbindet psychologische Tiefe mit praktischen Führungsinstrumenten

Führungskräfte Coaching – Persönlichkeitsentwicklung & beruflicher Erfolg

Psychologische Klarheit und emotionale Resilienz für nachhaltigen Führungserfolg

Ihr Inner Impact – die eigene Persönlichkeit als Impuls nutzen

Führungswirksamkeit –

das Inner Impact Model

Die drei Säulen wirksamer Führung

Selbstführung

Beziehungsführung

Führung im System

Die Module im Detail

Selbstführung

Beziehungsführung

Führung im System

1.1Embodied Presence – Präsenz als FührungsinstrumentFührung beginnt im Körper. Wer präsent ist, spricht klarer, handelt bewusster und trifft bessere Entscheidungen.

Embodied Presence – Präsenz als Führungsinstrument

1.2Authentic Power – Führen aus innerer KlarheitWahre Stärke entsteht, wenn Sie nicht mehr reagieren, sondern bewusst handeln. Sie lernen, zwischen Ego-Mustern und authentischer Führung zu unterscheiden.

Authentic Power – Führen aus innerer Klarheit

1.3Emotional Mastery – Selbstregulation unter DruckEmotionale Kompetenz ist eine zentrale Führungsqualität. Sie lernen, Gefühle als Informationen zu nutzen, nicht als Reaktionsmuster.

Emotional Mastery – Selbstregulation unter Druck

Selbstführung

1.1Embodied Presence – Präsenz als FührungsinstrumentFührung beginnt im Körper. Wer präsent ist, spricht klarer, handelt bewusster und trifft bessere Entscheidungen.

Embodied Presence – Präsenz als Führungsinstrument

1.2Authentic Power – Führen aus innerer KlarheitWahre Stärke entsteht, wenn Sie nicht mehr reagieren, sondern bewusst handeln. Sie lernen, zwischen Ego-Mustern und authentischer Führung zu unterscheiden.

Authentic Power – Führen aus innerer Klarheit

1.3Emotional Mastery – Selbstregulation unter DruckEmotionale Kompetenz ist eine zentrale Führungsqualität. Sie lernen, Gefühle als Informationen zu nutzen, nicht als Reaktionsmuster.

Emotional Mastery – Selbstregulation unter Druck

Beziehungsführung

2.1Resonant Leadership – Führung durch BeziehungMenschen folgen nicht Positionen, sondern Menschen. Resonante Führung bedeutet, eine emotionale Verbindung zu schaffen, die Vertrauen und Motivation ermöglicht.

Resonant Leadership – Führung durch Beziehung

2.2Trust Building – Vertrauen systematisch aufbauenVertrauen entsteht nicht zufällig. Sie lernen, wie Sie durch Konsistenz, Verlässlichkeit und Transparenz eine Vertrauenskultur schaffen.

Trust Building – Vertrauen systematisch aufbauen

2.3Empowered Teams – Verantwortung übergeben, nicht abgebenDelegation ist mehr als Aufgaben verteilen. Sie lernen, wie Sie Teams befähigen, eigene Entscheidungen zu treffen – und dabei die Kontrolle behalten.

Empowered Teams – Verantwortung übergeben, nicht abgeben

2.4Difficult Conversations – Klare Worte, ohne zu verletzenSchwierige Gespräche gehören zur Führung. Sie lernen, kritische Themen anzusprechen, ohne Beziehungen zu zerstören.

Difficult Conversations – Klare Worte, ohne zu verletzen

Führung im System

3.1Organizational Sensemaking – Komplexität verstehenFührung in Organisationen bedeutet, Muster zu erkennen und Zusammenhänge zu verstehen. Sie lernen, systemisch zu denken und strategisch zu handeln.

Organizational Sensemaking – Komplexität verstehen

3.2Culture Design – Kultur aktiv gestaltenKultur entsteht nicht zufällig. Sie lernen, wie Sie als Führungskraft gezielt Einfluss auf Werte, Normen und Verhalten nehmen können.

Culture Design – Kultur aktiv gestalten

3.3Dynamic Balance – Stabilität und VeränderungFührung bedeutet, zwischen Stabilität und Wandel zu navigieren. Sie lernen, wann Sie loslassen und wann Sie festhalten müssen.

Dynamic Balance – Stabilität und Veränderung

3.4Future Vision – Strategisch in die Zukunft denkenWirksame Führungskräfte denken voraus. Sie lernen, Zukunftsszenarien zu entwickeln und Ihr Team auf kommende Herausforderungen vorzubereiten.

Future Vision – Strategisch in die Zukunft denken

Häufige Fragen zum Führungskräfte-Coaching

Jedes Modul meines Programms verbindet psychologische Tiefe mit praktischen Führungsinstrumenten